פוליסת חבות מעבידים הינה פוליסת ביטוח לכל דבר ועניין אותה רוכש המעביד למקרה בו תוגש תביעה כנגדו על ידי מי מעובדיו בכל הקשור לנזקי גוף מהם סובל העובד אשר נגרמו לו עקב עבודתו או תוך כדי עבודתו נדרש קשר סיבתי ישיר בין העבודה אצל המעסיק לפגיעה הגופנית שנגרמה לעובד.
למה חשוב כי למעביד תהיה פוליסת חובות מעבידים בתוקף
תביעת נזקי גוף יכולה להגיע להיקף כספי גבוה מאוד ולכן, המעביד רוכש ביטוח חבות מעבידים במקרה ותוגש נגדו תביעה על ידי מי אחד או אחת מעובדיו. ביטוח חבות מעבידים מבטיח למעסיק כיסוי הוצאות בשל החבות כלפי עובדיו במקרה של תביעה. במידה ותוגש תביעה חברת הביטוח אשר הנפיקה את פוליסת חבות המעבידים תתמודד עם הטענות העולות מכתב התביעה.
האם עצם הגשת התביעה כנגד המעביד מזכה את העובד בפיצוי?
התשובה לכך שלילית ולכן ישנו מרחב תמרון רב בטענות ההגנה אשר יטענו באופן מסודר בכתב ההגנה על העובד לעמוד בנטל על מנת להוכיח תביעתו. על העובד להוכיח כי המעסיק התרשל כלפיו עילת הרשלנות מעוגנת בסעיף 35 לפקודת הנזיקין ועל העובד להוכיח את מרכיבי הסעיף 1. נזק. 2. קשר סיבתי בין התנהגות המעסיק לבין הנזק שנגרם לעובד. 3. סטיית המעסיק מסטנדרט התנהגות כלפי העובד.
הנה כמה דוגמאות לטענות היכולות להיות טענות הגנה בהתאם כמובן לסוג המקרה הנטען.
- לא נגרם נזק גופני כפי שמציין העובד. העובד יצרף חו"ד רפואית הכוללת לרוב נכות רפואית שנגרמה לו לכתב תביעתו והמעסיק יצרף חו"ד נגדית לעניין גובה הנכות הנטענת.
- אין קשר סיבתי בין הפגיעה הנטענת לטענה הנטענת לרשלנות אצל המעסיק. לעניין זה אתן דוגמא כי יכול והעובד טוען לנזק גופני שהיה לו עוד בטרם החל לעבוד אצל המעסיק ולכן, אין קשר בין הפגיעה בעבודה לבין המעסיק.
- רשלנות על העובד להוכיח כי הייתה חריגה מסטנדרט התנהגות מצד המעביד ובגינו העובד סובל למשל מפציעה המעסיק יטען כי לא הייתה כל חריגה או סטייה מהסטנדרט המקובל ולכן, לא התרשל כלפי העובד.
חשוב לציין: כי עו"ד בעל ניסיון וידע בהגנה על מעבידים לאחר הגשת כתב תביעה על ידי עובד ידע לטעון את הטענות הנכונות ולגבות אותן בראיות מתאימות.
מהו בסיס התביעה החוקי כנגד המעסיק?
בסיס התביעה עולה מסעיף 35 לפקודת הנזיקין
עשה אדם מעשה שאדם סביר ונבון לא היה עושה באותן נסיבות, או לא עשה מעשה שאדם סביר ונבון היה עושה באותן נסיבות, או שבמשלח יד פלוני לא השתמש במיומנות, או לא נקט מידת זהירות, שאדם סביר ונבון וכשיר לפעול באותו משלח יד היה משתמש או נוקט באותן נסיבות – הרי זו התרשלות; ואם התרשל כאמור ביחס לאדם אחר, שלגביו יש לו באותן נסיבות חובה שלא לנהוג כפי שנהג, הרי זו רשלנות, והגורם ברשלנותו נזק לזולתו עושה עוולה.
מה חשוב לעשות מיד עם קבלת כתב התביעה ובהתייעצות עם עו"ד נזיקין אשר יגיש עבורך כתב הגנה לתביעת העובד?
- עדים למקרה הנטען כאשר למשל מדובר בתאונה במסגרת העבודה. יש לבדוק האם היו עדים למשל במקרה של תאונה, מקרב העובדים האחרים אשר היו נוכחים בזמן קרות המקרה התאונתי. למשל עדים אלו יכולים לשלול את אופן התרחשותה למשל ויכולים להעיד בפני בית המשפט בהמשך הדרך ולמוך בטענה כל לא התקיימו היסודות של סעיף 35 לפקודת הנזיקין.
- ראיות חשוב לבדוק מהם הראיות המצויות אצלך כמעסיק ויכולות לעזור על מנת להזים את הטענות שעולות מכתב התביעה יש לנסות לאתר מסמכים, תמונות, סרטונים או כל ראיה אחרת היכולה לעזור בעניין.
- יש לגשת עם כתב התביעה בסמיכות לקבלתו לעורך דין בעל ידע וניסיון בתביעות כנגד מעביד.
למה חשוב לפנות לעורך דין עבור כתב הגנה לתביעת עובד?
במקרה בו לא רכשת ביטוח חבות מעבידים והוגשה תביעה אישית נגדך כמעביד אין המדובר בסוף הסיפור אלא בתחילתו במקרה מסוג זה יש לגשת בסמוך לקבלת התביעה לעורך דין נזיקין בעל ידע וניסיון בתביעת נזיקין ולהגיש באמצעותו כתב הגנה לתביעת העובד.
המטרה בהגשת כתב הגנה לתביעת עובד הינה לדחות את התביעה על מנת שהמעסיק לא ישלם דבר אט לחילופין לצמצם את הנזק למעסיק עקב התביעה כמובן, שהכל בהתאם לסוג המקרה ונסיבותיו.
תביעת עובד כנגד מעסיק/ מעביד אשר לא ביטח עצמו בביטוח חבות מעבידים.
| תביעת עובד כנגד מעסיק | איך מתמודדים עם תביעת עובד | מטרת כתב ההגנה |
| הוגשה תביעה כנגד המעסיק והמעסיק ללא ביטוח חבות מעבידים | מאתרים מסמכים תמונות סרטונים ועדים לתמיכה בטענות המעסיק | לדחות את התביעה על מנת שהמעסיק לא ישלם לעובד דבר ותביעתו תידחה. |
| במידה ולמעביד קיים ביטוח חבות מעבידים יש להעביר את כתב התביעה בסמוך לקבלתו לחברת הביטוח המבטחת את המעסיק בביטוח חבות מעבידים. | מגישים כתב הגנה באמצעות עורך דין בעל ניסיון השולל התרשלות מצד המעסיק. | לצמצם את עלות אותה יצטרך המעסיק לשלם. הכל בהתאם לסוג המקרה ונסיבותיו. |
לסיכום
תביעת עובד כנגד מעסיק שאינו מבטוח בביטוח חבות מעבידים יכולה להיות הרת אסון למעסיק מאחר ותביעות אלו יכולות להגיע לסכומים גבוהים מאוד לכן, מומלץ לרכוש ביטוח חבות מעבידים לכל מעביד על מנת שבמקרה הצורך חברת הביטוח תתמודד עם תביעת העובד כנגד המעסיק. במקרה שאין ברשותכם ביטוח חבות מעבידים והוגשה כנגדכם תביעת נזיקין יש לגשת לעורך דין נזיקין בעל ניסיון וידע בתביעות עובדים כנגד מעסיקים על מנת לבסס כתב הגנה כנגד טענות התובע/ת.
חשוב לזכור כי הגשת כתב התביעה הינה ראשית הדרך וישנם המון כלים על מנת להתמודד עם תביעת עובד כנגד מעסיק זכרו את פקודת הנזיקין וסעיף 35 לפקודה ממנה עולה כי על התובע להוכיח את תביעתו בהתאם לסעיף 35 לפקודה וישנם דרכי התמודדות יעילים בתביעת עובד כנגד מעסיק. הכל בהתאם למקרה ונסיבותיו.
במקרה של תביעת עובד כנגד מעביד למשל בתאונת עבודה ללא ביטוח חבות מעבידים ניתן להתייעץ עם עורך דין אלעד רייך.
